Cultura Organizacional
Hay culturas organizacionales donde el poder sobre otros, las represalia y el hostigamiento se usan como estrategias de miedo y con ello, control. En esos casos, cuidar de nosotros a veces significa actual de forma anónima, significa no poner nuestro nombre al hacer una denuncia o incluso no ponerlo en una sesión de zoom, ni prender la cámara. Hay estrategias, como mandar preguntas o comentarios vía mensaje directo al facilitador para que solo él los lea, que nos ayudan a participar sin exponernos y cuidarnos entre todos.
Cuidar de otros a veces significa cambiar sus nombres al dar sus ejemplos o al leer sus preguntas. Significa pedir ayuda por ellos sin dar su nombre. Yo misma recorrí el camino de experimentar hostigamiento y represalias por actuar con integridad y sé lo importante que es tener apoyo y la gran diferencia que hace tener un espacio seguro para expresarse, compartir y recordar que ninguna persona está sola.
Experiencia Organizacional
He trabajado en las áreas de Marketing, Ventas, Compras, Producción, Finanzas, Compliance y Secretaría General de empresas multinacionales, como Bosch, Eli Lilly, VW y Audi lo que me ha dado una visión global de los procesos y dinámicas organizacionales.
En cada uno de los puestos para los que me han buscado he hecho lo mismo: crear proceso, eficientar procesos y llevar proyectos de cambio. Todo lo que hago se basa en el principio de que crear relaciones de confianza siembra las bases para la sostenibilidad de todos.
Cambio Cultural
El programa de Embajadores de Integridad que cree y dirigí durante 3 años ganó el 2do lugar a nivel nacional en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UN Global Compact) donde se promueven prácticas empresariales sustentables.
A finales del 2020 VW obtuvo la certificación de Monitor por el cambio cultural solicitado de parte del gobierno de Estados Unidos después de la crisis del Dieselgate. Yo llevaba la estrategia en la Consultoría del Programa de Integridad en México como parte del proceso de cambio cultural organizacional a nivel mundial lo que me dio la experiencia intensiva de llevar un programa de cambio y los retos que esto implica.
El programa que he creado se basa en más de una década de experiencia, prueba y aprendizaje de cómo crear las condiciones para que las personas se sientan en un espacio lo suficientemente seguro para explorar nuevas formas de relacionarse consigo mismas y con otros. Una vez al mes nos estaremos dedicando a situaciones que se presentan en el ambiente laboral.
