Organizational Culture
Cultura laboral: diseñar el ecosistema donde las personas y los resultados florecen.
Hay culturas organizacionales que todavía operan desde la mentalidad de separación: usar el poder sobre otros, poner a competir a los colaboradores entre ellos en lugar de promover la colaboración. Si eso es lo que se vive día a día hay dolor y desgaste; hace que las personas se desconecten de su propósito y de la organización.
Llevar estas organizaciones a una mentalidad de unidad, donde los equipos colaboran y las metas se cumplen sin quemar a las personas, va más allá de programas generales de “cultura empresarial”.
Cambiar la cultura es cambiar los valores que se viven en el día a día. Y eso no se logra con un taller de una tarde. Es un trabajo iestratégico que se apoya en lo colectivo, y que necesita diseño.
Organizational Experience
He trabajado en empresas multinacionales, con CEOs, dueños de empresas, vicepresidencias y equipos directivos con dilemas que ponen sus creencias más profundas a prueba. Utilizo mi conocimiento en negocios y herramientas basadas en Neurociencias Relacionales, Comunicación No Violenta y Diseño Humano para que cada líder pueda diseñar la cultura de su equipo con claridad y coherencia.
Sé que entre más subes en la jerarquía, más soledad se vive. Por eso es importante diseñar una cultura laboral que sostenga a las personas y los resultados al mismo tiempo.
Un líder que tiene el apoyo que necesita para sostener los retos es la clave para una cultura organizacional que camina hacia la mentalidad de unidad, colaboración y bienestar para todo su equipo. Porque la cultura laboral no es un cartel en la pared. Es lo que se vive en cada reunión, en cada decisión, en cada forma de relacionarse.
Diseñar el Ecosistema Humano de tu entorno laboral es un acto de cuidado, de consideración y de sostenibilidad. Es decir: “Aquí las personas importan. Y también los resultados. Y ambos pueden florecer juntos cuando hay diseño.”
Today I collaborate with Workbliss.org para inspirar y empoderar una comunidad colaborativa que impulse el bienestar, enfocados a crear una mejor sociedad.
Cultural Change
Yo misma recorrí el camino de levantar la voz ante una cultura laboral basada en miedo. Por eso sé lo importante que es tener apoyo y la gran diferencia que hace tener un espacio seguro para expresarse, fortalecerse y recordarnos que no estamos solos.
Si quieres para tu equipo una cultura que nutra y prospere; hablemos. Sin compromiso. Solo para escuchar qué está pasando y ver si el diseño de Ecosistemas Humanos puede ser el camino para construir una cultura organizacional donde las personas y los resultados florezcan.
No necesitas llegar con toda la claridad. Solo con tu experiencia y tu deseo de diseñar algo diferente.
¿Te animas?
