Cultura Organizacional
Pasamos 8 ó más horas del día en el trabajo y el mayor deseo es que este espacio sea de armonía y crecimiento... pero ¿Qué pasa cuando no es así?
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Programa
Este programa aplica herramientas de Comunicación No Violenta y neurociencias relacionales para lograr un cambio en la forma de interactuar y comunicarnos con nosotros mismos y los otros. Está diseñado para que cada persona pueda ir explorando a su paso y a su ritmo.
La metodología tiene 3 fases:
1. Desacelerar y acompañar (El detonador, El pasado, El trauma)
2. Entender y Nutrir (El decreto, El cuidado)
3. Liberar e integrar (Reconocer y liberar, Reconectar, Integrar)
Por el momento el registro al programa mensual está en pausa.
Cada mes hay 4 sesiones:
- Primer semana del mes se aborda un tema de Comunicación No Violenta en construcción de paz.
- Segunda semana del mes se le da un enfoque de cómo aplicar en la cultura organizacional.
-Tercer semana del mes se aborda desde la perspectiva familiar.
- Cuarta semana del mes se aborda desde la perspectiva Neurodivergente.
Cada mes hay 4 sesiones:
- Primer semana del mes se aborda un tema de Comunicación No Violenta en construcción de paz.
- Segunda semana del mes se le da un enfoque de cómo aplicar en la cultura organizacional.
-Tercer semana del mes se aborda desde la perspectiva familiar.
- Cuarta semana del mes se aborda desde la perspectiva Neurodivergente.
Agosto: Reconociendo la cultura de miedo y separación
Septiembre: Conectando con la mentalidad de Unidad
Octubre: Introducción a la Comunicación NoViolenta
Noviembre: Observación y Juicios
Diciembre: Sentimientos
Enero: Necesidades y estrategias
Febrero: Peticiones y exigencias
Marzo: Identificando el dialogo interno (DMN)
Abril: Cambiando el dialogo interno
Mayo: Sostener conexión con presencia empática
Junio: Escuchar más allá de la emoción
Septiembre: Conectando con la mentalidad de Unidad
Octubre: Introducción a la Comunicación NoViolenta
Noviembre: Observación y Juicios
Diciembre: Sentimientos
Enero: Necesidades y estrategias
Febrero: Peticiones y exigencias
Marzo: Identificando el dialogo interno (DMN)
Abril: Cambiando el dialogo interno
Mayo: Sostener conexión con presencia empática
Junio: Escuchar más allá de la emoción